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No.202024 Re: 職場でのいじめ

あなたに力強くメッセージを申し上げましょう。

あなたはそのままでよろしい。
しかし、次の事に留意しましょう。

１．あなたは態度を変えない。
２．下手に媚びない。
３．言葉の意味そのままではありませんが、年功序列や在勤年数など、
　　そこであなたよりも長い人を、自分の成果は関係なく、敬う。
４．自分で退かずに、誘う。合流する姿勢をもつ。

つまり、あなたはあなた。自分を変えないで、態度を変えない・無理しない。
これでよろしい。

あなたに大事なのは、結果はそのままで良いし、誇りに思うのでよいこと。
しかし、あなたが発する言動は、慎みを持つ。ということです。
自分だけが檜舞台を声を大きくするのではなく、慎みを持つ、と言えるかも
しれません。
それでもやっかまれる不機嫌や嫉妬はそのまま放置でいいのです。
永年の勤務も、自分のポジションということは大事で、自分をどう見せるか
も悪の作為策士ではなく、善の作為が必要です。

あなたがそう邪険にされているのは、
２番目の●と、４番目の●が原因です。
自己判断で済む、とは申しても、あなたは訊ねてみる謙虚が欠けていた。
そこに居る人の存在をどこか否定した。
そのつもりではなくても、結果はそう取る人も居るほど相手の心次第であり、
相手達の先鞭の世界を仮にも踏まえる誠実さが必要です。
もちろん、どんどん進めていちいち訊いてくれるなという一匹狼推進型の人
も居て、疎ましがられて稚拙とみる男の世界もあったりします。

しかし、あなたの誰よりもの好成績は、
実は自分の計算眼だけのものとして映り、周囲を蹴落としているも同然の、
同調性を乱した一人舞台のものとされた可能性がある。
そして、あなたの心の中には、２番目の●の意地が有った訳です。
その意地は協調と協働の中で実現していくべきもので、媚びる必要は無いが、
あなたは周囲と自分のポジションをふまえていなければいけない。
社や組織にとって貢献することと自分が過ごし易い快適さや意欲を出せるか
は時に別問題なのです。

そして、日本人は陰で詮索したり操作をすることが多い。
それは安心したい不安感の裏返し。自分の安心を乱す者は年数に排斥される。
その場合は、あなたは敬う心は失わずに自分を理解させる手腕を認めさせる
だけの言動まで必要で、結果数字で終わりでは無いことを知りましょう。
そして、能も無いのに牛耳ろうとする低能者はそのうち相手にしなくてもいい
面も出て来ます。これはあなたの上記の努力の後の話です。

真理之丞きき得 (2012/07/28 Sat 18:08:45) pc *.198.54.171

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