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No.202034 Re: 職場でのいじめ

俺も、なんだかんだ書いたけど、しん
の言っていることはもっともだな。

でも、もうひとつ踏み込んで言えば、もし逆の立場だったらというなら、
俺もやっぱり悔しい面白くないと思うな。したがってそれは嫉妬と
言われれば否定はできない。でも

「○○君ちょっといいかな。実はね、みんな君の仕事の進め方に不満を
抱いてる。○○君は全部一人でやってしまうから。すごくいい案だと
思う。でも俺らはチームでやってるんだから、どんどん俺らにも君の案を
投げかけて欲しい。どんどん聞かせて欲しいだよね。せっかくの
いい案なんだからさ。」

って、俺なら声かけて話し合うよ。自分で言えない、立場が違う、なら
チームをまとめているチーフなりリーダーなりに相談して、一緒に話しあう。

てか、本来なら一人一人、みんながそういう意識で行かないとダメだと
思うんだよね。グチュグチュ言ってたって先へは進まないだろ。
俺の会社もそういったのあるからさ。俺はその様子見ててこう思ったんだよ。

あ人がガンガン行くなら、それこそそこに便乗して乗っかってっちゃえば
いいじゃん。いいチャンスじゃん！って。それで、一緒に組んで取り組めば
いいじゃんて、そう思ったね。
それっていい意味で相手からいいところを盗んで習得するって意味でもさ。

それは、チームとしても部署としても大きな成果・成績をもたらすと
思うんだよね。つまんない嫉妬があると成績が現状維持で変わらない。
伸びるはずのものが伸びない。ビジネスにおける成果・実績には基本的に
上限が無い。満足した時点で終わり。そういうもんだと思う。

まあ、今更こう言うのもバツ悪いけど、相談者も
チームのメンバーを巻き込んでいかなきゃ。だな。
確かに独走すると、一番大事なところで見落として、
結果自爆することにもなりかねないもんな。

それを気が付き、補うのもメンバーひとりひとりの役割。だな。

こう-２ (2012/07/28 Sat 20:16:25) pc *.11.10.114

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