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No.203870 Re: 女に嫌悪感を感じる時もある

職場の女性含み、女性全体に当ててるように意味を取っていました。
質問に対して答えているだけですので、下のアンサーなんて暇じゃないと見ないんで。

まず、その女性が事務職や一般職なのか総合職なのかによっても対処は変わりますね

男女ともに関係ない総合職であるなら、何が足りてなくて何が必要なのか、直接本人にぶつける、それによってイライラしていることも、こう直して欲しいことも　ダイレクトじゃなくてもオブラートに包めばいい。
（男女ともに同種の評価システムでしょうから同じように注意する）
事務職なら、もっとハッキリ伝えてしまって構わないと思う
本当に使えないなら、辞められても派遣で賄えるし。

社の貢献のために部下を正当に評価し、効率を上げるために育てるのは当たり前、部・課の目標を踏まえて社目達成を目指すにあたり、使えないなら使えるように教育し次代を育て、上の目標をぶれることなく下に伝え新しいコミュニティを図る。のがカンリ職の役目の一部、数字だけ追ってればいいものでは無いでしょう。
好き・嫌いとか言ってる暇あるんですか？暇なら流せるだろうからイライラしませんよね。忙しいのだから、残業を減らす効率を上げるとか名目作りミーティングでもするのが一番効率良さそうだと思います。

人を女性だから男性だからって見てる段階で視野が狭いよね、ここは少し異常だと思う。
まずは、公正に一部分だけを評価せずに社の仕事と流れから判断してみる
足りない部分を今ある戦力で補い、不要な部分は減らして行く、仕事も人事も同じです。
本当になにもしていない給料分も働かず、場の雰囲気を悪くしているのなら話し合いするべきだと思いますが。

と、24歳の若輩者が言ってみる。

じんた２ (2012/08/11 Sat 12:27:59) pc *.210.46.2

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