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No.272811 Re: 準夜勤

> 最近入社しました介護かんけいです初日早々準夜勤呼び出しの嵐の23時までか夜中の1時まで残業断る勇気がなくついついわかりましと言ってしまいます皆さんは残業は受けますかそれとも断りますか自分の場合は仕事だと思いツイツイなんでも引き受けるたいぷです 率直な意見 コメントをお姉さま方お願いします

ん～、答えを出すには情報が全然足りないな。

準夜勤ってあまりよく知らないけど、それって一旦家に帰ってからの
呼び出しになるのかね？まあ、シフト形態にもよるんだろうけどさ。

お前はなぜ残業を断りたかったのか。そこだよな。
単に億劫で仕事したくない、残業自体が嫌だ。
結構いるんだよこういう人。怠け者とは言わないが、働きたくない奴。
身分相応を知らず、妙に権利を主張する奴。そういうものである
という考えを持ってるやつ。俺は馬鹿だと思ってるけどね。
まあ、それはそれでいいんだけど。

あと、呼び出しの頻度や月の残業時間数にもよるよな。

ただ、残業は強制ではないから断る権利は当然あるが、その時の状況や
事態によってはやむを得ないこともあるわけで、権利だからと安易に
断るのは、ある意味会社命令に背くことにもなり、当然評価にも響いても
仕方なく、極端な例だけど、さらにはそれが会社の業績に悪く影響を
及ぼすなどすると、むしろ会社側には非が無いとも言えることにもなる。
まあ、極端な例えだけど、わかりやすく言うと、そういった状況で
訴えたとしても勝訴できる確率は決して高くはなく、逆に低いと言える。

つまりな、最低限人並みの対応をするに越したことはない。
人並み以上の対応をしておけば、文句はないはずだし。

だから、仮に残業をして稼ぎたいからとがんがん残業するのも、
いざという時に断りにくくなるのもあるから、度が過ぎた
対応もまた後々面倒くさい。程よい人並みの対応が無難。

ただな、人の命預かってる以上、１人の患者に何かあれば一大事だぞ。
そういう仕事に就いた以上は心して働かなければいけないよな。

残業は強制ではなく断る権利もあるが、その勤務先の事情によっては
会社命令でもある、ということを念頭に置いておいた方がいいよな。
それに残業はただではないのだから。きちんと賃金が発生しているんだから。

単にちょっとした理由で残業ができない、したくない程度の意識って
はっきり言ってレベルが低くうっすいよな。まあそれが今の日本人の
普通の感覚なんだろうけど。その分、ある意味心の余裕が少ないと思うよ。

こう (2013/11/01 Fri 13:26:03) pc *.11.10.114

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