
ゲイとして生きていく上での心や体の悩みを相談してみよう。ネット上にいる兄貴や弟が相談にのります。
先日、僕Aが社員として働く会社にこっちの友達Bが派遣社員として入社してきました。
友達とは言え、社名などは教えていなかったので会社で顔を合わせたときはお互いびっくり状態でした。
Bはコールセンター勤務、自分は他部署での勤務であったため仕事での絡みはありません。
その点はホッとしてました。
・・・しかし、こっちの友達同士での飲み会でBが失礼極まりない発言をみんなの前でしました。
『Aも含めあの会社で働く社員はみんな使えない。
使えない人間の下で安い給料でこき使われて疲れる。
なんでAは自分よりも給料がいいのか?』という内容でした。
その場にいた他社で派遣社員として働く人も同じようなことを言っていました。
今の会社で派遣社員として働くことが納得できないのであれば
正社員として働ける会社を探せばいいと思いますし、
少なくともうちの会社は派遣社員でも認められれば正社員の道はあります。
実際に何人かはそのようにして社員になっていますし。
相談というのは上記のような文句を休憩室などで他の派遣社員達にいって
コールセンター内の雰囲気が悪くなってしまっています。
仲のいいオペレーターは年齢が近いこともあり、自分に『どうにかしてほしい』と相談に来ます。
ただ、Bにそのままの内容を伝えたときに、社内で変なことを言いまくらないか不安です。
どのようにすればBに大人しく働いてもらうことができるのか・・・
最近毎日悩んでます。
誰か相談に乗ってください。
のぶ (2014/10/20 Mon 22:06:21) pc *.137.75.33 メールを送る
お困り度: 冷や汗
派遣社員なんて、責任無いし、上から物見る立場のやつ多いから気にしなければ良いですよ。
自分も派遣社員の時は文句言いまくりでした。
だったら辞めれば良いと思うかもですが、皆生活の為に働かなければですから。
でも結局文句言ってるやつらはいつかは辞めてくんですよ。時間の問題ですよ。
友達だから尚更嫌だと思いますが我慢です。
それと社員は堂々としてなきゃ、派遣社員なんて付け上がるだけですよ。辞めさせる事も出来ますよね。
頑張って下さい。
かず (2014/10/20 Mon 22:25:01) pc *.250.250.33
この回答が参考になった: 7人 (携帯からのみ評価可)
派遣社員って実に我儘言い放題だし残業はしない。
仕事も社員から言われた事しかしない。
その癖給与が安いとかボーナス無いとかほざく。
企業側も直ぐ切れるから雇ってるけど。
そんな奴切って仕舞えば良いと思う派遣社員って2ヶ月更新だからその時切りましょう。
法律的に何の問題もなし。
最後の夏 (2014/10/20 Mon 23:03:21) docomo 89811000006912889**
この回答が参考になった: 6人 (携帯からのみ評価可)
> 相談というのは上記のような文句を休憩室などで他の派遣社員達にいって
> コールセンター内の雰囲気が悪くなってしまっています。
あなたが社内でどのような地位に就いているのかわかりませんが、いずれにしろ他部門のことなので直接介入したりしないで、上席に相談したうえで組織として対応してもらいましょう。
おそらくB君の所業については彼らの耳にも入っているでしょう。
こうした職場をかき回す“問題児”には、パーソナリティー障害を抱えている人が結構多いようです。
特に『境界性パーソナリティー障害』は厄介な存在です。
今回の場合のB君がそうだった場合、あなたが彼と直接関わるのはまずいでしょう。
あなたの悪口を言うのは、あなたを自分の土俵に引きずり込む策略です。
なので、彼の挑発には一貫して無視すること、彼と二人だけで話し合わず、必ず(信頼できる)上席を同席させることです。
> ただ、Bにそのままの内容を伝えたときに、社内で変なことを言いまくらないか不安です。
> どのようにすればBに大人しく働いてもらうことができるのか・・・
あなたは彼には直接関わらず、なにを言われようと無視することです。
そして、なにより毅然としていることが大切です。
馬子 (2014/10/20 Mon 23:21:45) docomo 89811000206859470**
この回答が参考になった: 6人 (携帯からのみ評価可)
いい機会です
Bが社内で変なことを言いまくらないか不安なことを
こっちの友達同士での飲み会でB以外のメンバーに相談して意見を求めること
(失礼極まりない発言をみんなの前でしたのならまともな人はまともな判断をするでしょう)
あなたがBと絶交すれば
おそらくBが辞めていくのは時間の問題でしょう
お仲間が集まりやすい業種もあるでしょうけど
正社員として働いて将来安定したいのなら
こっちの仲良しゴッコは卒業して
今後は友達もえらびましょう
友達えらびましょう (2014/10/21 Tue 09:10:22) pc *.195.180.38
この回答が参考になった: 5人 (携帯からのみ評価可)
契約更新されないで切られるターンを早めてるわね。
他部署なんだから、基本スルーじゃないかしらね。
ちょっと残念な顔見知りのお仲間が
同じ職場にいるなんてあなたも大変ね。
ポピー (2014/10/20 Mon 23:10:01) pc *.96.242.34
この回答が参考になった: 5人 (携帯からのみ評価可)
それって友達?
そんな友達っていらなくない?
仕事ができるできないの判断は上が
することだからあなたは社員として
構えていればいいんじゃないかな。
派遣でコールセンターってただの
苦情処理だよな?
契約期間が終わって更新するかどうか?
はたまた社員になれるかどうか?
仕事のできるその友達をあなたは
ただ見守ればいいんじゃないかな。
部署も違うわけだし。
仕事が評価されなければ、
さよならだし、友達もやめるには
いい機会になると思うけどね。
あなたもなめられてるから
言われっぱなし。
sai (2014/10/20 Mon 23:01:41) pc *.175.126.35
この回答が参考になった: 5人 (携帯からのみ評価可)
そんな奴をまだ友達と言えるんだから仕方ない。もしかして知人と友達ごっちゃになってないか?
諦めるしかない (2014/10/20 Mon 23:08:05) au 050040113624**
この回答が参考になった: 3人 (携帯からのみ評価可)
Bが、業務に素行不良があれば、派遣会社に言って
取り替えてもらえば済むと思います。
その仲の良いオペレーターのために、何かをしては
ダメです。企業と派遣契約関係にあるために、
一社員が業務以外のことで、指揮命令をするのは、
良くないと思うからです。
派遣同志の話であれば、派遣会社に報告することですね。
契約部署に相談して、今の現実を相談することが必要です。
派遣人材の事で、悩んでいること自体不思議です。
金を出して契約しているんですから
文句を派遣会社に言えば良いだけですよ。
みなとみらい (2014/10/21 Tue 17:30:47) pc *.87.58.36
この回答が参考になった: 2人 (携帯からのみ評価可)
あのね気付いてちょーだい!
この問題は、貴方達レベルの問題じゃ無いって事を、
これは、国が出した方向性が失敗して出来た型だって事をね。
でもね、派遣側から見たら羨ましさからの嫌みだし、社員は社員でしたく無い事を断れる派遣が、また、羨ましいかったりするでしょ。
さて相談の事だけど、上記の事は全体的な事を言ったまでで、間違ってる事、風紀を乱す事に関しては、
上司と相談して、実態を掴んで、上司経由で派遣元に報告するが一番早いでしょーね。
梅子 (2014/10/21 Tue 07:19:32) pc *.97.58.171
この回答が参考になった: 2人 (携帯からのみ評価可)
あのね、ゲイとか関係なく、そもそも友達、または知ってる者どうしが同じ会社で働くっていうのは、とかくいろいろ難しいものなんですよ。
> 相談というのは上記のような文句を休憩室などで他の派遣社員達にいって
> コールセンター内の雰囲気が悪くなってしまっています。
> ただ、Bにそのままの内容を伝えたときに、社内で変なことを言いまくらないか不安です。
だから下手にいろいろ手を尽くそうとすると、逆効果になると思う。 Bとはつかず離れずくらいにして、そのまましばらく静観して、それでも事態が好転しないようなら、あまり詳しい事情を説明することなく直接Bでなく、コールセンターの彼の上司に相談してみれば?
浩
浩 (2014/10/21 Tue 00:22:11) pc *.218.207.45
この回答が参考になった: 2人 (携帯からのみ評価可)
あら、まぁ〜
腐ったみかんだから周りを既に腐らしてるご様子ね。
貴方んとこのそこの部署って派遣社員の巣穴なのかしら?
ま、その仕事内容にあった給料なんだから
文句があるなら正社員におなりって助言しなはれ。
麗 (2014/10/21 Tue 00:40:31) pc *.249.245.24
この回答が参考になった: 2人 (携帯からのみ評価可)
関わらないに越したことありません。
自分はいつでも正しいと思いこんでいる反省もしないような(自分を変える
試みもしようともしないのは)愚の骨頂の人種なのです。
世界の国際関係でも自分の有利しか考えないことが多い現代、
そして、そういう思い込みでしか自分を立たせていられない弱い人は、
どのみち、自分から崩れるか窮地を纏って行くので、
一番善いのはそのまま放置して関与関知しないことです。
あなたはどうとも言わず、自分の使命として頷くようなリアクションはする
必要はありません。
しかし、人間は、面と向かって誰かが言う裸の王様指摘の声を発することも
重要で、本当に自他にとって残る正義は、
指摘して諌める者だということも事実です。
従って、あなたがもしも言えるとすれば、
指摘を我々は受けて直さねばいけない、しかし、唱える場所も述べ方も考え
るべきはある。もしもどういうところが自分も至らないかそれはやはり詭弁
としてではなく教えてほしい、できることから直さねばいけないと
面と向かって誰も居ない場で、もしくは誰か第三者が証人の場で、メールの
場合が在るとすれば、同報をまで考えて(そのどうにかして欲しいと陳べて
来た人でもよい)述べてもいいかもしれません。
お前が正社員になれ、おまえが去れ、と頭ごなしの抑圧で、とどのつまり、
排斥するような、認めないような、そういう発言が人間を追い詰めて破滅に
向かわせる。
どういう忌まわしい場でも、愛は必要なのです。
その人があなたの居るような所を目指そうとして再起奮闘するほど、あなた
の執るべき道は自省の投げかけであるべきなのです。
他人の痛みは顔を背けることや蓋をすることで無くすのではなく、
我が事として考えて見る器量に治癒が為されていくのです。
あなた、その男の精神の破綻度で決めなさい。
あなたの時間性に無いだけの忌まわしい人種であれば、あなたの正義が徒労
になることもある。話せるような機会を示唆目的ではなく一度持ってみて、
あなたは知ろうとする姿勢で視て観るのでもよいかもしれません。
その上で、関知しないべきかを判断なさい。
真理之丞あなた (2014/10/22 Wed 01:20:12) pc *.198.54.171
この回答が参考になった: 1人 (携帯からのみ評価可)
> ただ、Bにそのままの内容を伝えたときに、社内で変なことを言いまくらないか不安です。
> どのようにすればBに大人しく働いてもらうことができるのか・・・
> 最近毎日悩んでます。> 誰か相談に乗ってください。
結局、吞み会なんて無礼講の場でのB氏達発言をチクって、
無いかも知れないアータへの脅威をココに訴えたいヨーだけど
ちょとヤり過ぎ。
んな程度のコトで、職場の雰囲気に負の影響が出るヨーぢゃ、
アー鱈正社員のマネジメントが如何に効力無いかの証左だし、
『Aも含めあの会社で働く社員はみんな使えない。』ってな、
B氏発言の補強にさえなっちゃうんぢゃないかすら
♪
先ずは、「各自の責任の範囲」ってのを、明確にする事から
始めたらドーっス嬶。
相談分を読むと、今まで余り考えてなかったみたいだし。
明日 (2014/10/21 Tue 08:49:37) pc *.18.79.64
この回答が参考になった: 1人 (携帯からのみ評価可)
> 相談というのは上記のような文句を休憩室などで他の派遣社員達にいって
> コールセンター内の雰囲気が悪くなってしまっています。
派遣社員の彼から、使えないとの指摘を受けたのですよね。
それも全社員と。
その彼のコールセンターでの力量はどんな感じなのでしょうかね。
> ただ、Bにそのままの内容を伝えたときに、社内で変なことを言いまくらないか不安です。
直接的ではなく、間接的に彼にそれとなく・・。
って、だから使えないって言われるのでは?
> どのようにすればBに大人しく働いてもらうことができるのか・・・
何故、あなたが他部署の事に首を突っ込むのでしょうかね、あなたは私からしてみると、卑怯な偽善者にしか思えませんね。
どこの職場でも、雰囲気は一番大切ですよね、コールセンターのような、人と接する仕事の場合は特に。
もう少し様子を見てみて、酷い状態になるのであれば、あなたが動くべきではないでしょうか。
逃げてはダメ、何も改善されませんからね。
つばめ (2014/10/21 Tue 07:19:23) pc *.186.182.25
この回答が参考になった: 1人 (携帯からのみ評価可)
俺仕事出来ますアピールする奴程、仕事出来ないwwwwwww
男なんてヨイショしとけばプライドが高い生き物なのでね、愉悦感浸らせてあげましょうよwwwww
ファーファwwwwwwwホモ分の1 (2014/10/21 Tue 05:15:26) pc *.98.136.105
この回答が参考になった: 1人 (携帯からのみ評価可)
友達いないの?
ファーファwwwwwwwホモ分の1 (2014/10/21 Tue 00:15:39) pc *.98.136.105
この回答が参考になった: 0人 (携帯からのみ評価可)