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No.356417 Re: 日本人との付き合い方

意見はある方がいいし、会社の為になるのなら尚更いいことです。ただ、あなたは日本的な話の持って行き方が備わっていないのだと思います。

年功序列云々というより、歳上を敬う方法と、恥を欠かせたと思わせないようにすることが、日本の社会では重んじられます。例えあなたが有益な提案をして、周囲やその上司がいいことだとわかっていても、あなたの話し方ひとつでせっかくの良策も水の泡です。

あなたは討論という形式を学校で学び、自由な発言が許されることと公正さに良さを覚えているので、はっきりと自分の意見を述べてしまう。

しかし、日本社会で出世や功績を出している人は、周囲への根回しや内々で物事を進めることにも長けています。あなたはその部分が足りないのだと思います。

日本企業のミーティングでは、往々にしてもう決まっていることの同意や指示を聴く場でしかないところも多くあります。あなたはそのミーティングで意見を言っては、それまで進めてきたプロジェクトが覆されるカタチとなり、妨害をしていることになってしまうのです。質問や意見はないかと聞かれても言うことは控えなくてはなりません。

先ずは上司に気に入られるために、その人の手法をわかってからサポートに努め、信頼を得て目をかけてもらえるようになってから、意見を出せばあなたの提案も少しづつ通って行くことでしょう。上司のための良きアドバイザーにならなければ、この先もあなたは生意気な若造で終わってしまいます。

そして意見を出す場は、ミーティング中ではダメです。上司と個人的に話す機会を掴み、こっそりと言い、ミーティングでは上司からの方針として発表されるように仕向けなければならないのです。あなたにしてみれば、自分の意見が丸々上司に掻っさらわれた思うことでしょう。それがいい部下になると言うことなのです。

あなたを気に入ってくれたのなら、その上司はあなたからの意見を加味したことも他の社員の前でも言ってくれて、方針発表をしてくれることでしょう。ここまで面倒なことができれば、日本企業でやっていけます。

あと、アメリカ国籍や生活に魅かれる人はいますが、そんなのチャラいのはすぐ見抜くことできるようになるので、警戒心を持ってしまうのはあなたの人付き合いの経験値がまだ低い証拠だからです。

しまうま (2015/06/23 Tue 01:19:23) pc *.165.12.152

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