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No.401660 Re: 鉄道会社への就職

どんな会社でもそうだけど、志望動機が曖昧だとちょっと苦しいよね？
会社でどんな仕事をしたいのか明確なビジョンを持ってないと、、、。

やっぱり総合職になると、学閥ってのがあるからＯＢがいるかいないかでかなり変ってくるよね。
表向きは無いと言うけど、学閥然り、コネがあるのも事実です。

僕の友達でＪ○の社員がいるけれど、そいつから聴いた話では
総合職でも最初の１年くらいはＯＪＴって言って現場（駅員や車掌）に出されるんだって。
大手私鉄なんかは、不動産事業やら広告事業やらアウトソーシング事業やら鉄道そのものとは全く違う部署に
本人の意思に関らず配属される場合もあるそうだ。

>ゲイであることがバレたら会社にいられないとか、そんなことがないか心配しています。

同性愛を理由に解雇はできませんｗｗ
納得いかなければ、裁判で解雇を撤廃させることも可能です。
ただ、評価や昇進に響く可能性はあるかも知れません。何か別の理由をつけて厳しく査定される場合も考えられます。
法律では守られていますが、法律で守りきれない差別なんです。

今はちゃんとした企業であれば職場でＬＧＢＴの講習をしています。
僕の会社でも専門の方が職場でカミングアウトされた場合の対応について話されました。

>結婚しないと一人前に見てもらえないとか..

残念ながら日本の会社ではまだそんな風潮がある事は確かだと思います。鉄道会社に限らずどこの会社でも同じです。
でも、あんまり深刻に考えない方が良いと思います。それよりもちゃんと仕事をする事です。
一生懸命にやっていれば、見ている人はちゃんと見ているはずです。

頑張ってね！(^^)
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この前、興味深い記事が載っていたので紹介するね。

労働組合の中央組織・連合は２５日、同性愛者のレズビアンやゲイ、両性愛者のバイセクシュアル、
性同一性障害者など性的少数者（ＬＧＢＴ）に関する初めての調査結果を発表した。
全国で仕事をしている２０～５９歳の男女１千人にインターネットで聞いたところ、８・０％がＬＧＢＴの当事者だった。

『ゲイは気持ち悪い』といったＬＧＢＴに対する嫌がらせを職場で受けたり見聞きしたりした人は２２・９％。
『関心のない人はハラスメントに気づいていないことも多く、実際はもっと多いのでは』とみている。

職場の上司や同僚、部下が同性愛者や両性愛者だったらどう感じるかを聞いたところ、
『嫌だ』が３５・０％。『嫌では無い』の６５・０％は下回ったが『職場に多様な人がいることへの理解が不足している』と指摘した。
連合は、ＬＧＢＴに対する職場での差別禁止やハラスメント防止の法制化をめざしている。

結友 (2016/10/16 Sun 00:13:29) pc *.126.150.230

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