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No.419764 Re: 上司のパワハラ

GENさん、こんばんは。
パワハラに遭われているとのことですが、それにより身体的・精神的に苦痛を受けて業務に支障が生じているのはさぞやお辛いことと思います。
パワハラへの対処として、まずはとにかく証拠を集めることをお勧めします。具体的には、

①いつ
②どこで
③誰から
④どのようなこと(内容)を
⑤どれくらい(期間)
⑥その時自分はどう思ったか
⑦その結果どうなったか(心身の状態)

といった事柄を詳細に記録に残してください。
実際には、メモ、メール、ボイスレコーダーの録音、他人(同僚など)の意見や証言、病院の診断書などが該当するでしょうね。

こうした証拠を揃えた上で相談することになりますが、GENさんは社内に相談できる相手はいるんでしょうか？例えば、人事部、パワハラ上司の上司、パワハラ相談機関といった所です。そこで相談して解決できればよいですが、職場で改善が見られなかったり相談先がない場合は外部に相談することになりますね。

特に、既に精神的な病気(うつ病)、過労、賃金の未払いといった実害が発生していたら法律問題にもなりますから弁護士に相談されることをお勧めします。
各地の弁護士会や役所で開催される「無料法律相談」などの機会を活用して、証拠や情報を揃えて一度相談されてみてはいかがでしょう。
弁護士以外にも相談先はネットで検索すればいろいろあるでしょうから、一人で抱え込まずにまずは専門機関に相談することをお勧めします。

GENさんに対するパワハラ問題が一刻も早く解決され、心身共に健やかになり仕事に専念することができるようになることをお祈りしています。
長文で失礼しました。

詠み人知らず (2017/05/26 Fri 00:25:04) docomo 89811000023316945**

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