[ この相談に回答する ]

No.460354 縁談の断り方を教えて下さい

僕はバイ、２８、中小企業のリーマン。同棲中の彼はゲイ、２１、フリーター／俳優の卵です。

最近、僕と僕の会社のオーナー社長の一人娘との間に縁談が持ち上がりました。

最初に話があった時に、僕には同棲中の彼がいますとハッキリと断るべきでした。しかし、社長室に呼ばれ、突然に話を切り出されたので、思わず「考えさせて下さい」と言ってしまいました。

彼は、逆玉の誘惑に負けたんだろうと僕を責めますが、誓ってそんな事はありません。

同棲のことは本当に親しい同僚数人しか知りません。また、同棲前に、同僚の女子社員と短期間だけお付き合いをしたことがあり、会社では一般にノンケだと思われています。社長のゲイに関する考えも知りません。そんな色々な事が一瞬のうちに頭の中を走り抜け、うろたえただけです。

ハッキリ言って、彼の方が社長の娘より美形だし、性格も良いです。それに、社長の家に婿に入り、肩身の狭い思いをするのも嫌です。

何か断るのに使える良い理由・言い訳は無いでしょうか？

かなり説得力のある理由でないと、今後会社に居づらいような気がします。

今さら同棲中の人がいますとは言えません。「考えさせて下さい」と言ったのは、同棲中の人と社長の娘を落ち着いて比べるためで、その結果、社長の娘を断る事にしたなんて思われると困ります。

彼は、自分がバイトを増やすので、いっそのこと会社を辞めればと言います。最初は極端な話だと思っていたんですが、日を追うごとに辞退するのが難しくなり、それが一番簡単かなと思うようにもなりました。しかしもちろん、経済的に賢明な方法ではありません。

僕達を助けて下さい。なんとか円満にお断りする方法はないでしょうか？

さやと (2020/02/16 Sun 12:25:12) pc *.103.110.206

お困り度: 緊急

No.460362 Re^2: 縁談の断り方を教えて下さい

カルラ様

早速にご回答をいただき有難うございました。今から出かけるので、一点だけ。

> 先んず、オーナーから、そのようなお話が出ると言うことは、貴方の日頃の仕事ぶりや取り組む姿勢、実績が認められ、人間的にも評価されていると言うことでもあるのでしょうね。
> オーナーの気持ちとしては、後継者としての選択肢として見込まれているということでしょうが、肝心のオーナーの娘さんは、どの様に受け止めているのでしょうか。娘さんの気持ちがどこにあるのかが大切です。オーナーの先走りかも知れませんし、娘さんの気持ちを差し置いてのことかも知れません。

社長の話によると、娘さんのご希望だそうです。僕が入社した頃は、娘さんも時々社長秘書のような形で会社に出てこられていました。新入社員なので、会社の慰安旅行とか、忘年会とかの世話を押し付けられたんですが、そのようなことを一緒にしました。

就職先を選ぶ段階で大企業にしなかったのは、『鶏口となるも牛後となるなかれ』に従ったからです。現在の段階で、僕がどれだけ社長に認められているかは不明です。ただ、卒業した大学の名前というような点では、ご令嬢の婿としては恥ずかしくないものだと思います。

他のご指摘に関しては、後ほどお返事させて頂きます。

さやと (2020/02/16 Sun 15:04:31) pc *.103.110.209