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No.485661 Re: ゲイの平均残業時間

日本の大多数は中小企業です。
ホワイト企業、業界は限られています。
大企業であってもブラックな職場というモノがありますので、
●●だから●●という括りは出来ません。
また、36協定はありますが、令和の時代だから●●という事も言えません。
何故なら、ホワイトな職場であっても、欠員による人員補充がないだとか
上司が変わってブラックになるというのは現在でも良く聞く話。

一流大卒でエリートだから残業が少ないというのも一括りに申し上げられません。。
大胆で横断的な改革が苦手、残業が多く若手離職率が高いというのは、
霞ヶ関の例でも自明ですね。
一方で自身の裁量で働く事の出来る職場や職位もあります。

細かな点に拘って、無駄な業務が多過ぎな職場が多いのが実情です。
OECD諸国で平均所得が上がっていない国はズバリ日本です。
更に二極化が進んで、20年後には更に暮らしにくくなる予想となっています。

DXやSDGsが叫ばれて久しいですが、
どうしても人手が重要な業界も有れば、ハードによって解決出来る課題もあります。
業務の属人化から脱却し、偏重から如何に権限移譲するかマネジメント層の課題となっている企業や職場が多いです。更に言えば、専門性を高めていく事が大切です。

コロナ流行前は、多くの社員がテレワークも出来る環境だった職場はごく僅かであったように、ゲームチェンジャーによって10年後無くなっているであろう職業もあります。

それ以前に大学生と称する貴方の課題抽出力や分析力と言葉遣いに不安しかないのですが・・・

狼 (2022/05/18 Wed 22:11:19) pc *.11.225.172

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